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La rémunération des professeurs chez Apolline

Un système profondément équitable

Chez Apolline, nous attachons une très grande importance à la qualité de vie de nos collaborateurs. La gestion de l'école est largement participative, profitant d'un système de fonctionnement « horizontal », sans directeur. Ce principe, associé à d'autres méthodes de fonctionnement innovantes, permet de rémunérer les professeurs au-delà de ce qu'ils pourraient espérer dans une structure traditionnelle.

En réalité, l’école fonctionne comme une association de professeurs. Toutes les personnes impliquées dans l’école sont des enseignants, tous étant rémunérés selon le même système, illustré sur le schéma ci-dessus.

Cela fonctionne ainsi : tous les frais de l’écoles sont calculés et répartis de manière équitable entre chaque enseignant, essentiellement en fonction des écolages de ses propres élèves. Tout ce qui reste représente la rémunération du professeur.

Concrètement, pour donner quelques exemples :

  • Un professeur d’art visuel (toutes disciplines confondues, illustration BD Manga, peinture, dessin) qui enseigne à 4 classes de 8 enfants, touchera chez nous CHF 70.-- de l’heure, net. Il travaillera 4h par semaine pour un salaire mensuel de CHF 794.--.
  • Un professeur de musique (toutes disciplines confondues, guitare, batterie, chant, piano) qui enseigne à 30 élèves, en classes semi-privées, touchera CHF 57.-- de l’heure, net. Il travaillera 10h par semaine pour un salaire mensuel de CHF 1’615.--.
  • Un professeur d’art visuel, avec une centaine d’élèves, répartis sur 12 classes, touchera CHF 95.-- de l’heure, net. Il travaillera 15h par semaine, pour un salaire mensuel de CHF 4’037--.
  • Un professeur de musique qui enseigne à 72 élèves, en classes semi-privées, touchera CHF 65.-- de l’heure, net. Il travaillera 24h par semaine pour un salaire mensuel de CHF 4’420.--.

Il est important de préciser que tous les salaires cités ici sont versés 12x l’an, ils sont calculés nets, charges sociales déduites. Les professeurs bénéficient de 18 semaines de vacances chaque année.

Notre système de fonctionnement se veut totalement transparent. Pour une philosophie d’entreprise en phase avec le monde d’aujourd’hui, juste, cohérente et motivante.

 
Un système profondément équitable

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