Chez Apolline, chaque professeur fait partie intégrante de l'école, qui fonctionne sans hiérarchie verticale. Ainsi, il n'y a pas de directeur, chaque professeur participe à la prise de décisions, lui permettant ainsi de se reconnaître dans la structure et de s'y investir pleinement. Ceci permet une rémunération plus juste de chacun, car chacun gagne une somme supplémentaire en contrepartie de son investissement. Voici comment cela fonctionne :
Chaque professeur touche la totalité des écolages de ses propres élèves. Mais alors, comment paie-t-on nos charges? C'est bien simple, ce sont les professeurs qui les paient. Celles-ci sont réparties équitablement entre chacun. En plus, chacun verse une petite marge à l'école, permettant à celle-ci d'avoir une marge de sécurité et de parer aux imprévus. Cette marge est calculée proportionnellement aux revenus de chacun. Un professeur avec un salaire horaire plus élevé paiera un peu plus. Les professeurs qui peuvent avoir un salaire peu élevé au tout début de leur activité, ne paie pas cette contribution. A combien se monte cette contribution? Elle va de 3% à 15% pour les professeurs avec les meilleurs salaire.
Pérennité de l'école
Afin de garantir sa pérennité, l'école va toucher une marge plus importante des professeurs dépassant un salaire horaire défini. Au delà de 120.-- par heure, le salaire n'augmente plus et la marge restante est versée à l'école. Un salaire de 120.-- l'heure représente, en fonction des secteurs, de 2 à 6x plus que ce que peut espérer un professeur dans une structure traditionnelle.